SERVICE
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人事・労務問題
人事労務のトラブルは、初期対応を誤ると企業経営に甚大なダメージを与えます。弁護士への相談により、法的に適正なプロセスでリスクを最小化し、将来の紛争も未然に防ぐことが可能です。当事務所では、ベンチャー企業のスピード感に合わせた迅速な連携で、問題社員対応から体制構築までを徹底サポート。経営者の皆様が、法的な不安なく事業成長に専念できる強固な組織づくりを実現します。
企業側の人事・労務問題
経営に直結する人事労務トラブルは初期対応が鍵です。当事務所はベンチャーのスピード感に合わせ、問題社員対応から紛争予防、体制構築まで迅速にサポートいたします。法的リスクなく事業成長に専念できる組織づくりを実現します。
経営者が直面する「人と組織」のリスク
CASE 01
問題社員・退職対応
能力不足、協調性の欠如、度重なる欠勤など、組織に悪影響を与える社員への対応に苦慮していませんか？法的に誤った対応は無効となる恐れがあります。
CASE 02
契約書・規則の不備
雛形をそのまま使った就業規則や契約書は、いざという時に会社を守れません。実態に合わないルールは、未払い残業代などの火種になります。
CASE 03
外部からの要求・紛争
退職者からの残業代請求、合同労組（ユニオン）からの団交申入れ、ハラスメント被害の訴えなど、突発的なトラブルへの対応力が問われます。
これらの課題は、初期段階での「適切な初動」が解決の鍵を握ります。
主な対応内容
日常的な労務相談から緊急時の紛争対応まで、幅広くカバーいたします。
- 問題社員対応（指導・懲戒・退職勧奨）
- 解雇の有効性判断・手続支援
- 未払い残業代請求への対応
- セクハラ・パワハラ・カスハラ対応
- メンタルヘルス不調・休職対応
- 就業規則・雇用契約書の作成とリーガルチェック
- 労働基準監督署の是正勧告対応
- 労働組合（ユニオン）との団体交渉
- 労働審判・訴訟対応
- 内定取り消し・試用期間満了時の対応
当事務所の解決アプローチ
1. 徹底した事実調査と証拠確保
感情論になりがちな労務問題において、客観的な証拠（メール、勤怠記録、指導履歴など）は最大の武器です。ご相談時には、まず有効な証拠の集め方から具体的にアドバイスします。
2. 企業の実情に即した規定整備
「法律だから」といって現場が回らなくなっては本末転倒です。ベンチャー企業の柔軟性を維持しつつ、致命的なリスクだけは確実に防ぐ、バランスの取れたルール作りを支援します。
3. 代理人としての毅然とした交渉
紛争化した際は、経営者様の代わりに相手方との窓口となります。直接対峙する精神的負担を軽減し、法的な根拠に基づいた冷静な交渉で、早期解決を目指します。
法律事務所KOUの強み
スピードと実情理解を重視しております
現代のビジネススピードに対応するため、当事務所ではSlackを活用した連絡も可能です。
また、代表弁護士はインハウス（企業内）弁護士としての経験があり、事業会社側の視点を深く理解しています。貴社のフェーズに合わせた、柔軟で現実的な解決策を提案いたします。
初回面談は無料です。
潜在的なリスクが大きくなる前に、まずはお話をお聞かせください。
